İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesine dayalı ilişkileri düzenleyen bir özel hukuk dalıdır. Çalışma hayatının adil, güvenli ve dengeli şekilde yürütülmesini sağlar. Bu ilişkide tarafların hak ve yükümlülükleri belirlenir. Ücret, çalışma saatleri, izin hakları, iş güvencesi, iş sağlığı ve güvenliği, tazminat gibi konuları içerir. İşçilerin maddi, sosyal ve psikolojik haklarını korumak; işverenin yükümlülüklerini belirlemek; çalışma barışını sağlamak iş hukukunun temel amaçlarındadır. Sizlerle uygulamada çokça karşılaşılan uyuşmazlıklara ilişkin bazı içtihat metinlerini paylaşacağız.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2017/16279 E. 2020/10415 K.

Aynı kıdem ve aynı işte çalışan işçiler arasında maaş farklılıkları olması, düşük maaş alan işçi için haklı nedenle fesih sebebidir. 

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2009/5264 E. 2011/5883 K.

İşverenin "isteyen çalışır, istemeyen gider” şeklindeki söylemi, işçiyi işten çıkardığı anlamına gelir. Bu nedenle işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi gerekir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2011/19113 E. 2013/18985 K.

Evde temizlik işi, İş Kanunu madde 4/1-e bağlamında "ev hizmeti" niteliğindedir ve İş Kanunu'na değil, Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmesi hükümlerine tabidir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 

2015/13375 E. 2017/15659 K.

İşçiye görev tanımı dışında işler verilmesi, verilen iş hafif olsa dahi, çalışma şartlarının esaslı değişikliğidir.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi

2016/19041 E. 2019/17119 K.

Günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Aşması halinde işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Kıdem tazminatına hak kazanır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2016/6143 E. 2019/18054 K

İşçiyi hafta tatilinde çok kısa süre dahi olsa (10 dakika bile olsa) çalıştıran işveren, işçiye hafta tatili için 1,5 günlük yevmiye vermek zorundadır.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 

2016/1912 E. 2019/1235 K.

İş yerine uygun olarak giyilen topuklu ayakkabı sebebiyle meydana gelen kaza iş kazası sayılır.

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi         

2015/8649 E. 2015/20934 K.

İşçinin görev tanımına uymayan ek işleri yapmaması sebebiyle işverence yapılan fesih haksız fesihtir. İşçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

02.12.2024 T. 2024/13129 E. 15628 K. 

Salt organik bağın varlığı, işçilik alacağından sorumluluk için yeterli değildir. İşverenin sorumluluğu için işyeri devri, iş akdi devri, asıl-alt işveren ilişkisi veya birlikte istihdam gibi hukuki bağın ispatı gerekir.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi

2015/6404, E. 2016/3813 K.

İş sözleşmesinde, işçinin imzasının bulunmadığı sayfadaki hükümler, işçiyi bağlamaz.

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

2016/36185 E. 2020/18583 K. 

İş hukuku yargılamasında vicdani kanaatin oluşmasına yetecek kadar bir ispat yeterlidir. Taraflarca ileri sürülen delillerin sıhhat ve kuvvetinde tereddüt edilmesi halinde işçi lehine yorum ilkesinin uygulanması gerekir. 

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2011/33689 E. 2013/25433 K.

Bayram ve resmi tatil günlerinde çalışmayı reddeden işçi, işveren tarafından çalışmaya zorlanamaz. Çalışmaya zorlanan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

2019/4990 E. 2021/2589 K.

İş ilişkisi devam ederken düzenlenen ibra sözleşmeleri (ibraname) geçersizdir. 

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

2016/30897 E. 2021/595 K.

İşverenin, şahıs firmasını, şirkete dönüşmesi işyeri devri anlamındadır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2020/5440 E. 2021/7876 K.

İşyeri dışında işlenen suç nedeniyle mahkûmiyet sonucu oluşan devamsızlık işçi açısından zorlayıcı sebep olup, işverenin iş akdini feshi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

09.07.2013 T. 2013/6395 E. 2013/20908 K.

Rekabet yasağına aykırı davranışın ortaya çıkması durumunda iş sözleşmesi devam ediyorsa İş Mahkemeleri, işten ayrıldıktan sonra aykırı davranışın olması halinde ise Asliye Ticaret Mahkemeleri görevlidir. 

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi

2016/15743 E. 2020/3951 K.

Günde üç vardiya halinde, sekizer saat çalışılan işyerinde fazla çalışmanın gerçekleştiğinden söz edilemez.