İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesine dayalı ilişkileri düzenleyen bir özel hukuk dalıdır. Çalışma hayatının adil, güvenli ve dengeli şekilde yürütülmesini sağlar. Bu ilişkide tarafların hak ve yükümlülükleri belirlenir. Ücret, çalışma saatleri, izin hakları, iş güvencesi, iş sağlığı ve güvenliği, tazminat gibi konuları içerir. İşçilerin maddi, sosyal ve psikolojik haklarını korumak; işverenin yükümlülüklerini belirlemek; çalışma barışını sağlamak iş hukukunun temel amaçlarındadır. Sizlerle uygulamada çokça karşılaşılan uyuşmazlıklara ilişkin bazı içtihat metinlerini paylaşacağız.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
2016/33292 E. 2020/17467 K.
İşverenden yazılı izin veya tanık olmadan, sadece sözlü olarak izin aldığını söyleyen işçi işe gelmezse, işveren, devamsızlık nedeniyle işten haklı sebeple çıkarabilir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
2024/4245 E. 2024/5687 K.
Kadın işçi, evlilik nedeniyle iş akdini sonlandırmak istiyorsa bu hakkını evlilik tarihinden sonra kullanmalıdır. Aksi halde kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
2025/310 E. 2025/2296 K.
İşçinin ücretinin düşürüldüğü yeni iş sözleşmesini imzalaması, işçinin bu değişikliği kabul ettiği anlamına gelir ve bu ücret artık işçiyi bağlar.
Yargıtay 21. Hukuk dairesi
2016/6933 Esas
İşçinin, işe gitmek için bineceği servisin bekleme noktasına giderken, karşıdan karşıya geçiş esnasında bir araç tarafından çarpılması iş kazasıdır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
2017/16279 E. 2020/10415 K.
Aynı kıdem ve aynı işte çalışan işçiler arasında maaş farklılıkları olması, düşük maaş alan işçi için haklı nedenle fesih sebebidir.
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi
2016/31457 E. 2016/21707 K.
Çalışanın daha önce özlük dosyasında hiç bir tutanak ve uyarı bulunmadığı halde son 1-2 ay içerisinde üst üste tutanakların tutulması ve farklı bir görevlendirme yapılması mobbing olarak kabul edilir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
2009/5264 E. 2011/5883 K.
İşverenin "isteyen çalışır, istemeyen gider” şeklindeki söylemi, işçiyi işten çıkardığı anlamına gelir. Bu nedenle işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi gerekir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
2011/19113 E. 2013/18985 K.
Evde temizlik işi, İş Kanunu madde 4/1-e bağlamında "ev hizmeti" niteliğindedir ve İş Kanunu'na değil, Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmesi hükümlerine tabidir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
2015/13375 E. 2017/15659 K.
İşçiye görev tanımı dışında işler verilmesi, verilen iş hafif olsa dahi, çalışma şartlarının esaslı değişikliğidir.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi
2016/19041 E. 2019/17119 K.
Günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Aşması halinde işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Kıdem tazminatına hak kazanır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
2016/6143 E. 2019/18054 K
İşçiyi hafta tatilinde çok kısa süre dahi olsa (10 dakika bile olsa) çalıştıran işveren, işçiye hafta tatili için 1,5 günlük yevmiye vermek zorundadır.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
2016/1912 E. 2019/1235 K.
İş yerine uygun olarak giyilen topuklu ayakkabı sebebiyle meydana gelen kaza iş kazası sayılır.
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi
2015/8649 E. 2015/20934 K.
İşçinin görev tanımına uymayan ek işleri yapmaması sebebiyle işverence yapılan fesih haksız fesihtir. İşçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
02.12.2024 T. 2024/13129 E. 15628 K.
Salt organik bağın varlığı, işçilik alacağından sorumluluk için yeterli değildir. İşverenin sorumluluğu için işyeri devri, iş akdi devri, asıl-alt işveren ilişkisi veya birlikte istihdam gibi hukuki bağın ispatı gerekir.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi
2015/6404, E. 2016/3813 K.
İş sözleşmesinde, işçinin imzasının bulunmadığı sayfadaki hükümler, işçiyi bağlamaz.
Yargıtay 9.Hukuk Dairesi
2016/36185 E. 2020/18583 K.
İş hukuku yargılamasında vicdani kanaatin oluşmasına yetecek kadar bir ispat yeterlidir. Taraflarca ileri sürülen delillerin sıhhat ve kuvvetinde tereddüt edilmesi halinde işçi lehine yorum ilkesinin uygulanması gerekir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
2011/33689 E. 2013/25433 K.
Bayram ve resmi tatil günlerinde çalışmayı reddeden işçi, işveren tarafından çalışmaya zorlanamaz. Çalışmaya zorlanan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
Yargıtay 9.Hukuk Dairesi
2019/4990 E. 2021/2589 K.
İş ilişkisi devam ederken düzenlenen ibra sözleşmeleri (ibraname) geçersizdir.
Yargıtay 9.Hukuk Dairesi
2016/30897 E. 2021/595 K.
İşverenin, şahıs firmasını, şirkete dönüşmesi işyeri devri anlamındadır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
2020/5440 E. 2021/7876 K.
İşyeri dışında işlenen suç nedeniyle mahkûmiyet sonucu oluşan devamsızlık işçi açısından zorlayıcı sebep olup, işverenin iş akdini feshi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
09.07.2013 T. 2013/6395 E. 2013/20908 K.
Rekabet yasağına aykırı davranışın ortaya çıkması durumunda iş sözleşmesi devam ediyorsa İş Mahkemeleri, işten ayrıldıktan sonra aykırı davranışın olması halinde ise Asliye Ticaret Mahkemeleri görevlidir.
Yargıtay 9.Hukuk Dairesi
2016/15743 E. 2020/3951 K.
Günde üç vardiya halinde, sekizer saat çalışılan işyerinde fazla çalışmanın gerçekleştiğinden söz edilemez.
