İşyerinde meydana gelen kazalar yalnızca makineler, üretim araçları veya tehlikeli maddeler nedeniyle ortaya çıkmaz. Merdivenden düşmek, zeminde kaymak veya kullanılan kıyafet nedeniyle dengenin kaybedilmesi de iş kazasına neden olabilir. Böyle durumlarda kazanın meydana geliş biçimi kadar işverenin çalışma ortamını güvenli hale getirme yükümlülüğü de önem taşır.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 28 Kasım 2019 tarihli, 2016/1912 Esas ve 2019/1235 Karar sayılı ilamında, bir bankada çalışan kişinin işyerindeki merdivenlerden düşmesi nedeniyle açılan tazminat davası değerlendirilmiştir. Çalışan, topuklu ayakkabısının pantolonuna takılması sonucunda dengesini kaybederek düşmüş ve yaralanmıştır.
Uyuşmazlıkta işçinin kullandığı ayakkabının kazaya etkisi, işyerindeki kıyafet kuralları ve işverenin güvenlik önlemleri değerlendirilmiştir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, olayın iş kazası niteliğini kabul etmekle birlikte, tazminat sorumluluğunun belirlenmesinde tarafların kusur durumlarının ayrıca incelenmesi gerektiğini ortaya koymuştur.
İş kazası kavramı ile işverenin tazminat sorumluluğu birbirinden farklıdır. Bir olayın iş kazası sayılması, işverenin meydana gelen zararın tamamından otomatik olarak sorumlu olacağı anlamına gelmez. İşverenin gerekli önlemleri alıp almadığı, işçinin davranışları ve kazanın oluşumunda etkili diğer unsurlar değerlendirilmelidir.
Örneğin işyerinin merdivenlerinin güvenli olmaması, çalışanların kullandığı ayakkabılara ilişkin kurallar veya işverenin iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri tazminat sorumluluğunda önem taşıyabilir. Buna karşılık işçinin davranışlarının kazaya etkisi de kusur değerlendirmesine konu olabilir.
Sonuç olarak işyerinde topuklu ayakkabıyla düşmek, olayın iş kazası olarak değerlendirilmesine engel değildir. Ancak iş kazasının varlığı ile kazadan doğan tazminatın miktarı ve tarafların sorumluluğu ayrı hukuki incelemeler gerektirir.
#İşKazası #İşGüvenliği #TopukluAyakkabı #Yargıtay #Tazminat #Ekubo
