Çalışanlar bazen ailevi nedenler, özel işler veya beklenmedik durumlar nedeniyle işyerinden izin almak zorunda kalabilir. Bu izinlerin sözlü olarak verilmesi, özellikle küçük işletmelerde yaygın bir uygulamadır. Ancak işçi ile işveren arasında sonradan anlaşmazlık çıkması halinde iznin gerçekten verilip verilmediğinin kanıtlanması önemli bir sorun haline gelebilir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 7 Aralık 2020 tarihli, 2016/33292 Esas ve 2020/17467 Karar sayılı ilamında, ailevi bir etkinliğe katılmak amacıyla izin kullandığını ileri süren çalışanın devamsızlık nedeniyle işten çıkarılması değerlendirilmiştir. İşçi, işverenden izin aldığını savunmuş, işveren ise işe gelinmeyen günlerin izinsiz devamsızlık oluşturduğunu belirtmiştir.
Yargıtay, işçinin izin aldığını gösteren bir belge bulunmadığını ve tanık anlatımlarının da izin iddiasını desteklemediğini dikkate almıştır. İşçinin devamsızlığı sabit görülmüş ve somut olayda işverenin haklı fesih koşullarının gerçekleştiği kabul edilmiştir. Böylece kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiği belirtilmiştir.
Bununla birlikte bu karar, sözlü izinlerin hiçbir koşulda geçerli olmadığı anlamına gelmez. İşverenin gerçekten izin vermiş olması halinde bu izin hukuken önem taşıyabilir. Sorun, izin verildiğinin uyuşmazlık sırasında nasıl kanıtlanacağıdır. Mesajlar, yazışmalar, tanıklar ve işyerindeki yerleşmiş uygulamalar bu değerlendirmede etkili olabilir.
Ayrıca İş Kanunu'nda devamsızlık nedeniyle haklı fesih için belirli süre ve koşullar öngörülmüştür. Herhangi bir gün işe gelinmemesi otomatik olarak tazminatsız fesih hakkı doğurmaz. Devamsızlığın haklı bir nedene dayanıp dayanmadığı ve kanuni sürelerin gerçekleşip gerçekleşmediği birlikte incelenmelidir.
Sonuç olarak izin taleplerinin yazılı biçimde yapılması ve onayın saklanması, hem çalışan hem de işveren açısından uyuşmazlık riskini azaltır. İş hayatında verilen bir iznin varlığı kadar, gerektiğinde bu iznin kanıtlanabilmesi de önemlidir.
#İşHukuku #Devamsızlık #Yıllıkİzin #HaklıFesih #Yargıtay #ÇalışanHakları #Ekubo
