İşyerinde psikolojik taciz, çoğu zaman tek bir olayla değil, uzun süre devam eden baskı, aşağılama ve yıldırma davranışlarıyla ortaya çıkar. Çalışanlar bu davranışları yaşadıklarında çoğu zaman yazılı belgeye ulaşamaz ve yaşadıklarını kanıtlamakta güçlük çeker. Bu nedenle mobbing davalarında delillerin nasıl değerlendirileceği, çalışanların hak arama imkanları açısından büyük önem taşır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 15 Aralık 2020 tarihli, 2016/36185 Esas ve 2020/18583 Karar sayılı ilamında, işyerinde sistematik baskıya uğradığını ileri süren bir çalışanın kıdem tazminatı talebi incelenmiştir. Çalışan, amiri tarafından sürekli baskı gördüğünü, fazla mesaiye zorlandığını ve izin taleplerinin engellendiğini ileri sürmüştür. Ayrıca yaşadığı sorunları işverene bildirdiğini ve resmi mercilere şikayette bulunduğunu belirtmiştir.
Yargıtay, mobbing iddialarında ceza yargılamasındaki gibi her türlü şüpheden uzak, mutlak bir ispat aranamayacağını vurgulamıştır. Olayların seyri, birbirini destekleyen tanık anlatımları, işçinin daha önce yaptığı şikayetler ve dosyadaki diğer delillerin birlikte değerlendirilmesi gerektiğini belirtmiştir. Somut olayda bu delillerin psikolojik tacizin varlığını kabul etmek için yeterli olduğu sonucuna ulaşmıştır.
Ancak bu yaklaşım, çalışanın yalnızca mobbinge uğradığını söylemesinin davayı kazanmak için yeterli olduğu anlamına gelmez. İddiaların somut olaylarla desteklenmesi, davranışların sürekliliğinin ve çalışma hayatındaki etkilerinin ortaya konulması gerekir. Tek bir tartışma, sıradan bir yönetim kararı veya haklı bir disiplin uygulaması her durumda mobbing oluşturmaz.
Çalışanların yaşadıkları olayları tarihleriyle kaydetmeleri, yazışmaları saklamaları ve işverene yaptıkları şikayetleri belgelendirmeleri önemlidir. Tanık anlatımları da olayların birbiriyle bağlantısını ortaya koyabilir. Mahkeme, bu delilleri tek tek değil, olayların bütünü içinde değerlendirir.
Sonuç olarak mobbing davalarında hukuki koruma, yalnızca yazılı ve kesin delillere sahip çalışanlarla sınırlı değildir. Sistematik baskının varlığı, birbiriyle uyumlu olaylar ve inandırıcı deliller aracılığıyla ortaya konulabilir.
#Mobbing #PsikolojikTaciz #İşHukuku #Yargıtay #İşçiHakları #Ekubo
