Bir çalışanın işyeri dışında işlediği suç nedeniyle hapis cezası alması, iş sözleşmesinin devamını etkileyebilir. Özellikle cezanın infazı nedeniyle uzun süre işe gidilememesi, işveren açısından sözleşmenin sona erdirilmesini gündeme getirir. Ancak iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi ile işçinin kıdem tazminatını kaybetmesi her zaman aynı sonucu doğurmaz.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 8 Nisan 2021 tarihli, 2020/5440 Esas ve 2021/7876 Karar sayılı ilamında, işyeri dışında işlediği suç nedeniyle kesinleşen hapis cezasının infazına başlayan bir çalışanın kıdem tazminatı talebi değerlendirilmiştir. İşveren, çalışanın mahkumiyeti ve işe devam edememesi nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirmiştir.
Yargıtay, işyerinde işlenen suçlarla işyeri dışında ve işle ilgisi bulunmayan suçların farklı değerlendirilmesi gerektiğini belirtmiştir. Somut olayda hapis cezasının infazı nedeniyle işe devam edilememesini, işçiyi çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı neden kapsamında ele almıştır. İşverenin sözleşmeyi derhal sona erdirme hakkı bulunmasına rağmen işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceği sonucuna ulaşmıştır.
İş Kanunu'nda ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle yapılan bazı fesihler, işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırabilir. Ancak zorlayıcı nedenlerle yapılan fesihlerde durum farklıdır. Bu nedenle her haklı fesih halinde işçinin kıdem tazminatını kaybedeceği düşüncesi doğru değildir.
Örneğin işyeriyle ilgisi olmayan bir suçtan dolayı hapis cezasının infazına başlayan çalışanın uzun süre işe gidememesi, işverenin sözleşmeyi sürdürmesini güçleştirebilir. Buna rağmen işçinin önceki çalışma süresi nedeniyle doğmuş kıdem tazminatı hakkı, fesih nedeninin hukuki niteliğine göre korunabilir. İhbar tazminatı ise farklı kurallara tabidir.
Sonuç olarak iş sözleşmesinin sona ermesine neden olan olayın işyeriyle bağlantısı ve kanundaki fesih sebebi doğru belirlenmelidir. İşverenin sözleşmeyi haklı nedenle sona erdirebilmesi, işçinin her durumda kıdem tazminatını kaybedeceği anlamına gelmez.
#İşHukuku #KıdemTazminatı #HaklıFesih #Yargıtay #ÇalışanHakları #Ekubo
