İşyerlerinde sigara içilmesine ilişkin yasaklar yalnızca çalışanların sağlığını korumak amacıyla değil, iş güvenliğini sağlamak için de uygulanır. Özellikle yanıcı ve patlayıcı maddelerin bulunduğu işletmelerde sigara kullanılması ciddi tehlikeler doğurabilir. Ancak işyerinde sigara içen bir çalışanın hangi koşullarda işten çıkarılabileceği ve kıdem tazminatını kaybedip kaybetmeyeceği, her olayın özelliklerine göre değerlendirilmelidir.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 2011/1851 Esas ve 2011/5924 Karar sayılı ilamında, sigara içme yasağını ihlal ettiği gerekçesiyle işten çıkarılan bir çalışanın işe iade talebi incelenmiştir. İşveren, çalışanın işyeri kurallarına aykırı davrandığını ve bu davranışın iş güvenliğini tehlikeye düşürdüğünü ileri sürmüştür. Uyuşmazlığın temelinde, sigara içilen yerin özellikleri ve bu davranışın oluşturduğu risk bulunmaktadır.
Yargıtay, yalnızca sigara yasağının ihlal edildiğinin belirlenmesini yeterli görmemiştir. Sigara içilen alanın özelliklerinin araştırılması, bu davranışın iş güvenliği bakımından tehlike oluşturup oluşturmadığının uzmanlar aracılığıyla incelenmesi gerektiğini belirtmiştir. Böylece iş sözleşmesinin haklı veya geçerli nedenle feshedilip feshedilemeyeceğinin somut koşullara göre belirlenmesini istemiştir.
İş Kanunu, çalışanın kendi isteği veya savsaması nedeniyle iş güvenliğini tehlikeye düşürmesini belirli koşullarda işveren açısından haklı fesih nedeni olarak kabul eder. Ancak iş güvenliği bakımından ciddi risk oluşturan bir davranışla yalnızca işyeri düzenini ihlal eden bir davranış aynı hukuki sonucu doğurmayabilir. İşverenin uyguladığı yaptırımın hukuki niteliği bu ayrım bakımından önemlidir.
Örneğin patlayıcı maddelerin bulunduğu bir üretim alanında sigara içilmesi ile sigara yasağına tabi başka bir alandaki ihlalin doğurduğu tehlikeler farklı olabilir. Bu durum sigara yasağının önemsiz olduğu anlamına gelmez. Ancak tazminatsız fesih gibi ağır sonuçların kanuni koşullara dayanması gerekir.
Sonuç olarak işyerinde sigara içmek disiplin yaptırımına veya iş sözleşmesinin feshine neden olabilir. Fakat her sigara yasağı ihlalinin otomatik olarak tazminatsız fesih sonucunu doğurduğu söylenemez. İş hukukunda önemli olan yalnızca kuralın ihlal edilmesi değil, ihlalin niteliği ve hukuki sonuçlarıdır.
#İşHukuku #SigaraYasağı #İşGüvenliği #Yargıtay #İşçiHakları #Ekubo
