İş hukukunda karşılaşılan uyuşmazlıklar bazen oldukça sıra dışı olaylardan kaynaklanabilir. Bunlardan biri de bir çalışanın işverenine büyü yaptığı iddiasıyla işten çıkarılmasıdır. İlk bakışta hukukun alanı dışında gibi görünen bu olay, aslında işyerindeki davranışların, güven ilişkisinin ve disiplin kurallarının nasıl değerlendirileceği konusunda önemli bir örnek oluşturmaktadır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 1 Mart 2010 tarihli, 2009/44819 Esas ve 2010/5302 Karar sayılı ilamına konu olayda, bir belediye çalışanının başka bir çalışanla birlikte belediye başkanının ve sekreterinin makam odalarının önüne bazı maddeler sürdüğü ve sıvı döktüğü ileri sürülmüştür. Olay basına büyü iddiasıyla yansımış, işveren ise çalışanın işyeri disiplinini ve güven ilişkisini ihlal ettiğini belirterek iş sözleşmesini feshetmiştir.
Yargıtay, olayın doğaüstü bir etkisi bulunup bulunmadığını tartışmamıştır. Değerlendirmesini çalışanın işyerindeki somut davranışları, güvenlik açısından girilmemesi gereken alanlara girmesi ve bu davranışların işyerindeki olumsuz etkileri üzerinden yapmıştır. Bu yönüyle kararın hukuki dayanağı büyünün varlığı değil, çalışanın iş ilişkisine aykırı davranışlarıdır.
İşverenin iş sözleşmesini feshetme yetkisi, çalışanların davranışlarının işyerindeki etkilerine göre değerlendirilebilir. Ancak yalnızca bir kişinin inançları, düşünceleri veya batıl inançlara ilişkin kişisel tercihleri, otomatik olarak işten çıkarma gerekçesi haline getirilemez. Hukuki değerlendirmede somut eylemlerin ve bunların çalışma ilişkisine etkisinin ortaya konulması gerekir.
Örneğin bir çalışanın işyerinde güvenlik kurallarını ihlal ederek belirli alanlara izinsiz girmesi, diğer çalışanları rahatsız eden davranışlarda bulunması veya işyerindeki güven ortamını ciddi biçimde zedelemesi, olayın özelliklerine göre fesih değerlendirmesine konu olabilir. Ancak bu durumun doğaüstü bir inancın doğruluğuyla ilgisi bulunmamaktadır.
Sonuç olarak işverene büyü yapıldığı iddiasıyla ortaya çıkan bu uyuşmazlık, hukukun sıra dışı olaylara bile somut davranışlar üzerinden yaklaşması gerektiğini göstermektedir. Mahkemelerin değerlendirdiği şey büyünün gücü değil, çalışanın davranışlarının iş ilişkisi üzerindeki etkisidir.
#İşHukuku #Yargıtay #İlginçDavalar #İştenÇıkarma #Hukuk #Ekubo
