İşverenlerin çalışma düzenini belirleme ve çalışanlara görev verme yetkisi bulunmaktadır. Ancak bu yetki, işçinin sözleşmede belirlenen çalışma koşullarının sınırsız biçimde değiştirilebileceği anlamına gelmez. Özellikle çalışanın mesleği, uzmanlığı ve mevcut göreviyle bağdaşmayan işlerin sürekli olarak verilmesi, çalışma şartlarında esaslı değişiklik oluşturabilir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 12 Ekim 2017 tarihli, 2015/13375 Esas ve 2017/15659 Karar sayılı ilamında, işçiye görev tanımı dışında işler verilmesinin hukuki sonuçları değerlendirilmiştir. Uyuşmazlıkta çalışanın mevcut görevinden farklı işlerde görevlendirilmesi ve bu değişikliğin iş sözleşmesine etkisi önem taşımıştır.
Yargıtay, işçiye verilen yeni işin önceki görevinden daha hafif olmasının, değişikliğin her durumda önemsiz sayılmasını gerektirmediğini belirtmiştir. Çalışanın görev tanımının dışına çıkılması, yapılan işin niteliği ve çalışma koşulları dikkate alındığında esaslı değişiklik oluşturabilir. Böyle bir değişiklik bakımından İş Kanunu'nun 22. maddesindeki kurallar önem taşır.
Kanuna göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması, kural olarak işçiye yazılı biçimde bildirilmelidir. İşçinin altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmediği esaslı değişiklikler onu bağlamaz. Bununla birlikte iş sözleşmesinin kapsamı, işverenin yönetim hakkı ve yapılan değişikliğin niteliği her olayda ayrıca incelenir.
Örneğin belirli bir mesleki uzmanlıkla çalışan kişinin tamamen farklı bir göreve geçirilmesi, yalnızca yeni işin fiziksel olarak daha kolay olduğu gerekçesiyle hukuka uygun kabul edilemez. Buna karşılık mevcut görevin doğal kapsamındaki yardımcı işlerin verilmesi her zaman esaslı değişiklik oluşturmaz. İşverenin talepleri ile işçinin sözleşmeden doğan yükümlülükleri birlikte değerlendirilmelidir.
Sonuç olarak çalışanlar, görev tanımları dışındaki her talebi koşulsuz kabul etmek zorunda değildir. Ancak her farklı görevlendirme de otomatik olarak hukuka aykırı sayılmaz. Belirleyici olan, yapılan değişikliğin iş sözleşmesinin temel koşullarını ve çalışanın mesleki konumunu ne ölçüde etkilediğidir.
#İşHukuku #GörevTanımı #ÇalışmaKoşulları #İşçiHakları #Yargıtay #Ekubo
