İş görüşmelerindeki bu soru, sanıldığı gibi net bir gelecek planı öğrenmek için değil, adayın zihniyeti, beklenti seviyesi ve şirketle kurduğu ilişki biçimini anlamak için sorulur ve bu soru, doğru cevaplandığında teknik bilgiden bile daha çok şey söyler.
Öncelikle bu soruyla istikrar ve niyet ölçülür. Şirket, kısa vadeli bir geçiş mi yoksa uzun soluklu bir ilişki mi aradığınızı, pozisyonu geçici bir durak mı yoksa gelişim alanı mı olarak gördüğünüzü anlamak ister. Aynı zamanda hedeflerinizin gerçekçilik düzeyi de tartılır. Aşırı iddialı, belirsiz ya da tamamen kopuk cevaplar, beklentilerle organizasyonun sunabilecekleri arasındaki uyumsuzluğa işaret edebilir.
İkinci olarak bu soru, adayın kendini tanıma ve yön duygusunu ölçer. Net bir yol haritası şart değildir ama öğrenmeye açık, sorumluluk almaya istekli ve gelişimi sahiplenen bir bakış açısı, 5 yıl sonra ifadesinin asıl aradığı şeydir. Bilmiyorum demek zayıflık olarak değil, öğrenerek şekillenen bir kariyer anlayışı ile desteklenirse olumsuz algılanmaz ancak asıl risk, ezberlenmiş ama içi boş hedeflerdir.
Son olarak bu soru, adayın şirketle değer uyumunu test eder. Cevapta şirketin yönü, kültürü ve rolün potansiyeliyle bağ kurabilen bir perspektif olup olmadığına bakılır. Kısacası bu soru, geleceği tahmin etmenizi değil, nasıl düşündüğünüzü, nasıl ilerlediğinizi ve bu yolculukta şirketi nereye koyduğunuzu anlamak için sorulur.
