Güvenlik görevlileri, çalıştıkları işyerlerinin, tesislerin ve kişilerin güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Bu görev yalnızca belirli bir alanda bulunmayı değil, olası tehlikeleri zamanında fark etmeyi ve gerekli önlemleri almayı da gerektirir. Bu nedenle güvenlik hizmetlerinde çalışanın görev sırasında uyuması, diğer bazı mesleklerden farklı olarak ciddi hukuki sonuçlar doğurabilir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2016/22424 Esas ve 2020/4653 Karar sayılı ilamına atfedilen değerlendirmede, güvenlik görevlisinin nöbet sırasında uyumasının iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi nedeniyle haklı fesih sebebi oluşturabileceği belirtilmektedir. Bu yaklaşımın temelinde, güvenlik görevlisinin işinin niteliği gereği sürekli dikkat ve gözetim yükümlülüğü taşıması bulunmaktadır.

İş Kanunu, çalışanın iş güvenliğini tehlikeye düşüren davranışlarını belirli koşullarda haklı fesih nedeni olarak düzenler. Güvenlik görevlisinin nöbet sırasında uyuması, korunması gereken alanın denetimsiz kalmasına veya tehlikelere zamanında müdahale edilememesine neden olabilir. Ancak bu sonucun hukuken değerlendirilmesinde olayın gerçekleşme biçimi ve görev koşulları da önemlidir.

Örneğin görevlinin nöbet sırasında uyuduğunun kamera kayıtları veya diğer delillerle belirlenmesi, işverenin fesih gerekçesini destekleyebilir. Buna karşılık çalışanın aşırı uzun sürelerle çalıştırılması, dinlenme haklarının kullandırılmaması veya sağlık durumuyla ilgili koşullar bulunması halinde bu unsurların da dikkate alınması gerekir.

İşverenin güvenlik hizmetini kesintisiz sürdürme yükümlülüğü kadar, çalışanlara hukuka uygun çalışma ve dinlenme koşulları sağlama sorumluluğu da bulunmaktadır. Dolayısıyla nöbet sırasında uyuma davranışı değerlendirilirken yalnızca çalışanın kusuru değil, çalışma düzeninin kendisi de önem taşıyabilir.

Sonuç olarak güvenlik görevlisinin görev sırasında uyuması, işin niteliği gereği ağır bir disiplin ihlali oluşturabilir ve haklı feshe neden olabilir. Ancak iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde olayın ispatlanması ve kanuni koşulların gerçekleşmesi gerekir.

#İşHukuku #GüvenlikGörevlisi #HaklıFesih #İşGüvenliği #Yargıtay #Ekubo