Kadın çalışanlara tanınan önemli haklardan biri, evlilik nedeniyle iş sözleşmesini belirli süre içinde sona erdirerek kıdem tazminatı alabilmeleridir. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için kanunun aradığı koşulların gerçekleşmesi gerekir. Özellikle işten ayrılma tarihi ile resmi evlilik tarihi arasındaki ilişki, kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmayacağını doğrudan etkileyebilir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 26 Mart 2024 tarihli, 2024/4245 Esas ve 2024/5687 Karar sayılı ilamında, evlenmeden iki gün önce iş sözleşmesini sona erdiren bir kadın çalışanın kıdem tazminatı talebi değerlendirilmiştir. Çalışan, istifa dilekçesinde evlilik nedeniyle işten ayrılmak istediğini belirtmiş, ancak resmi evlilik işlemi iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra gerçekleşmiştir.
Yargıtay, evlilik nedeniyle fesih hakkının resmi evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kullanılabileceğini belirtmiştir. Somut olayda iş sözleşmesi evlilikten önce sona erdirildiği için evlilik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanma koşullarının gerçekleşmediği sonucuna ulaşılmıştır.
İlgili düzenlemeye göre kadın işçi, resmi evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle iş sözleşmesini sona erdirerek gerekli diğer şartların da bulunması halinde kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak evlenme hazırlıkları, nişanlılık veya düğün tarihinin belirlenmiş olması, resmi evlilik işleminin hukuki sonucunu doğurmaz.
Örneğin resmi nikahı bir hafta sonra yapılacak bir çalışanın bugün evlilik nedeniyle işten ayrılması ile resmi nikahın ardından aynı gerekçeyle iş sözleşmesini sona erdirmesi farklı hukuki sonuçlar doğurabilir. Ayrıca kıdem tazminatı bakımından gerekli çalışma süresinin de bulunması gerekir. İşçinin başka bir haklı fesih nedeni varsa bu durum ayrıca değerlendirilebilir.
Sonuç olarak evlilik nedeniyle kıdem tazminatı hakkı, yalnızca evlenme iradesine değil, resmi evliliğin gerçekleşmesine ve kanuni süreye bağlıdır. İş hukukunda bazen birkaç günlük tarih farkı bile önemli bir tazminat hakkının doğup doğmadığını belirleyebilir.
#İşHukuku #EvlilikTazminatı #KıdemTazminatı #KadınÇalışanlar #Yargıtay #Ekubo
