Bir işçinin çalıştığı şirketin başka şirketlerle, derneklerle veya vakıflarla yakın ilişki içinde olması, işçilik alacaklarının kimden istenebileceği konusunda uyuşmazlıklara neden olabilir. Özellikle aynı yöneticilere, ortaklara veya faaliyet alanlarına sahip kuruluşlar arasında bağlantı bulunması, bu kuruluşların birbirlerinin borçlarından sorumlu olup olmadığı sorusunu gündeme getirir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2 Aralık 2024 tarihli, 2024/13129 Esas ve 2024/15628 Karar sayılı ilamında, bir dernek ile vakıf arasındaki bağlantının işçilik alacaklarından sorumluluk doğurup doğurmadığı değerlendirilmiştir. Uyuşmazlıkta, işçinin çalıştığı vakıf ile başka bir dernek arasında organik bağ bulunduğu ileri sürülerek derneğin de işçilik alacaklarından sorumlu tutulması istenmiştir.
Yargıtay, iki kuruluş arasında yalnızca organik bağ bulunmasının, bunların bütün işçilik borçlarından birlikte sorumlu tutulması için yeterli olmadığını belirtmiştir. İşçinin hangi kuruluşta çalıştığı, işverenler arasında işyeri devri veya iş sözleşmesi devri bulunup bulunmadığı ve birlikte istihdam gibi hukuki ilişkilerin varlığı ayrıca incelenmelidir.
Örneğin iki şirketin aynı kişiye ait olması veya aynı adreste faaliyet göstermesi, tek başına bütün çalışanların her iki şirketin de işçisi olduğu anlamına gelmez. Buna karşılık çalışanların gerçekte birden fazla kuruluş tarafından birlikte istihdam edilmesi veya şirket yapılarının alacaklılardan kaçınmak amacıyla kötüye kullanılması farklı sonuçlar doğurabilir.
Bu tür uyuşmazlıklarda ticaret sicili kayıtları, iş sözleşmeleri, bordrolar, fiili çalışma düzeni ve yönetim ilişkileri önem taşır. İşverenlerin ayrı tüzel kişilikleri bulunması hukuken dikkate alınırken, bu ayrılığın kötüye kullanılıp kullanılmadığı da somut koşullara göre araştırılabilir.
Sonuç olarak kuruluşlar arasında ekonomik veya yönetimsel bağlantı bulunması, bütün işçilik borçlarından otomatik olarak ortak sorumluluk doğurmaz. İşçinin haklarını korumak kadar, hangi işverenin hangi hukuki nedenle sorumlu olduğunun doğru belirlenmesi de önemlidir.
#İşHukuku #İşçilikAlacakları #İşverenSorumluluğu #Yargıtay #Şirketler #Ekubo
